NHỮNG CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM MỚI CÓ HIỆU LỰC TỪ 01-01-2026

Những chính sách bảo hiểm mới có hiệu lực từ 01-01-2026

Trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội và già hóa dân số ngày càng rõ nét, hệ thống an sinh xã hội tại Việt Nam tiếp tục được hoàn thiện mạnh mẽ. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2026, một loạt chính sách bảo hiểm quan trọng chính thức có hiệu lực, với trọng tâm là mở rộng quyền lợi, giảm gánh nặng chi phí cho người dân và điều chỉnh cách thức đóng, hưởng bảo hiểm để phù hợp với thực tiễn lao động, việc làm hiện nay.

Một trong những điểm nổi bật nhất là mở rộng quyền lợi của người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT). Theo quy định mới, kể từ đầu năm 2026, các nhóm đối tượng như người thuộc hộ cận nghèo và người cao tuổi từ 75 tuổi trở lên đang hưởng trợ cấp xã hội sẽ được hưởng mức thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh trong phạm vi quyền lợi mà BHYT chi trả. Việc nâng tỉ lệ hưởng này giúp giảm đáng kể gánh nặng tài chính cho các gia đình có thu nhập thấp và nhóm người cao tuổi – những đối tượng dễ bị tổn thương về sức khỏe.

Bên cạnh đó, chính sách mới cũng điều chỉnh mức đóng BHYT cho sinh viên theo hướng hợp lý hơn. Mức đóng BHYT hàng năm cho sinh viên sẽ được tính theo tỷ lệ thấp hơn so với trước, và Nhà nước sẽ subsidize (trợ cấp) ít nhất 50% mức đóng nhằm khuyến khích các em tham gia bảo hiểm đầy đủ, qua đó đảm bảo quyền lợi chăm sóc sức khỏe thiết yếu.

Về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), từ 01-01-2026, Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn liên quan nêu rõ một số thay đổi trong quy định đóng và hưởng BHTN, trong đó có các quy định về đối tượng được bảo lưu thời gian đóng BHTN trong những trường hợp nhất định. Quy định này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động khi họ chuyển đổi công việc, tạm ngừng tham gia BHTN vì lý do chính đáng mà vẫn không mất quyền lợi đã đóng trước đó.

Cùng với đó, các quy định về mức đóng BHXH (Bảo hiểm xã hội), BHTN, BHYT bắt buộc cũng được điều chỉnh và áp dụng từ năm 2026 nhằm cân đối quỹ bảo hiểm, đảm bảo tính bền vững của hệ thống an sinh và phản ánh tốt hơn mức sống tối thiểu của người lao động. Điều này được thực hiện đồng bộ với quy định về mức lương tối thiểu vùng mới - căn cứ để tính đóng BHXH cho người lao động theo hợp đồng lao động.

Một điểm thay đổi đáng chú ý trong chính sách bảo hiểm từ năm 2026 là mở rộng quy định về bắt buộc tham gia BHTN. Trước đây, người lao động chỉ phải đóng BHTN nếu ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên. Tuy nhiên, theo hướng dẫn mới, quy định về thời gian hợp đồng tối thiểu để đóng BHTN có thể được nới rộng, tạo điều kiện để nhiều người lao động hơn tham gia vào hệ thống bảo hiểm thất nghiệp, tăng tính bao phủ và đệm an sinh khi họ mất việc làm.

Nhìn chung, chuỗi chính sách bảo hiểm có hiệu lực từ ngày 01-01-2026 thể hiện sự tiếp nối quan điểm mở rộng an sinh xã hội của Nhà nước Việt Nam. Các chính sách này không chỉ bảo vệ người lao động trước rủi ro như bệnh tật, thất nghiệp, già yếu mà còn góp phần giảm bớt gánh nặng tài chính cho các nhóm yếu thế trong xã hội như người nghèo, cận nghèo, người cao tuổi và sinh viên. Đồng thời, điều chỉnh mức đóng, mở rộng diện tham gia cũng giúp hệ thống bảo hiểm bền vững hơn, phù hợp với biến động thị trường lao động và nhu cầu thực tế của xã hội hiện đại.

PNQĐ