column_right getExtensions 1732325710-1732325710

column_right module news_latest

column_right module news_featured

column_right module news_by_category

column_right module news_by_category

column_right module news_by_category

column_right module news_by_category

column_right module banner

column_right prepare data 1732325710-1732325710

QUY ĐỊNH VỀ NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHI VỢ SINH CON CỦA LAO ĐỘNG NAM

QUY ĐỊNH VỀ NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHI VỢ SINH CON CỦA LAO ĐỘNG NAM

Đăng bởi: Admin Ngày đăng:17-03-2023

QUY ĐỊNH VỀ NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
KHI VỢ SINH CON CỦA LAO ĐỘNG NAM

Hỏi: Luật BHXH quy định lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con?

Trả lời: Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, thời gian nghỉ như sau:

  • 05 ngày làm việc;
  • 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
  • Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
  • Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên được thực hiện trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

BÀI VIẾT NỔI BẬT