HOA HỒNG CÓ GAI

HOA HỒNG CÓ GAI

Nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3, Chủ tịch Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội (CNVT) Đại tá Tào Đức Thắng có những chia sẻ thú vị về “phái đẹp” ở tập đoàn công nghệ lớn nhất Việt Nam.

PV: Jack Ma từng chia sẻ: 34% lãnh đạo cấp cao của Alibaba là phụ nữ. Đó là thứ nước sốt bí mật tạo nên sự thành công của Alibaba. Theo anh, vai trò của phụ nữ trong ngành công nghệ có lớn như vậy không?

Đại tá Tào Đức Thắng: Tôi nghĩ không cần tham chiếu đâu xa, chỉ cần với người Viettel là đủ. Từng tham gia nhiều nhóm làm việc ở Viettel, từ các dự án về hạ tầng, kinh doanh, rồi các dự án liên quan đến các vấn đề pháp lý đầu tư ở nước ngoài; những lúc khó khăn nhất, tôi thấy phụ nữ Viettel hoàn toàn xứng đáng là niềm tự hào.

Tôi nghĩ về trí tuệ, không có khoảng cách giữa phụ nữ và nam giới ở Viettel. Lãnh đạo có nam và nữ, tỷ lệ ở cơ quan 5/15 ban có cấp trưởng là nữ - không khác gì ở Alibaba. Về mặt chuyên môn, Viettel cũng có nhiều nữ tiến sĩ trẻ.

Về kinh nghiệm, tất cả những chỗ xông pha, khó khăn, tuyến đầu đều có nữ. Từ những ngày đầu tiên, chỗ trung tâm chăm sóc khách hàng của Viettel Telecom, một mình Phạm Thanh Vân phụ trách hàng trăm, rồi đến hàng nghìn người. Ở Viettel Networks, Nguyễn Thị Tâm trở thành Phó TGĐ khi còn khá trẻ.

Đi ra xứ người, rất nhiều phụ nữ Viettel xông pha, có bạn làm giám đốc tỉnh ở Tanzania, mà tỉnh của quốc gia Đông Phi này không hề nhỏ! Nguyễn Thị Hoa (Phó TGĐ Viettel Global) “cắm chốt” ở nước ngoài nửa năm trời trong khi con còn nhỏ… Đó là tinh thần làm việc sẵn sàng hy sinh mà ai cũng phải nể.

Phụ nữ Viettel có một ưu điểm vượt trội, đó là sự bền bỉ, chịu được áp lực rất cao. Khi đi đàm phán với đối tác nước ngoài, đối diện với hàng chục cuộc họp liên tục mà các bạn nữ vẫn ý chí kiên cường. Tất nhiên, những bạn nữ đã ngồi được với những người như Viện trưởng Viện Kiểm sát Nhân dân tối cao thì bản lĩnh cỡ nào rồi. Các bạn ấy bền bỉ dùng sự mềm mỏng của mình để đàm phán bảo vệ lợi ích của Viettel. Cái ấy nam giới không có được.

PV: Theo anh, phụ nữ sẽ phù hợp với công việc gì, giúp nổi bật nhất các tố chất của họ?

Đại tá Tào Đức Thắng: Mỗi lĩnh vực đều có thuận lợi và khó khăn với cả nam và nữ. Phụ nữ và nam giới hiện nay có đóng góp như nhau, không chỉ ở Viettel mà Việt Nam hay quốc gia nào cũng vậy cả. Tất cả các lĩnh vực đều có phụ nữ, các chính trị gia như bà Margaret Thatcher (cố Thủ tướng Anh, biệt danh Bà đầm Thép) hay Angela Merkel (cựu Thủ tướng Đức). Bà Merkel rất giỏi, cả châu Âu nể trọng.

Với tất cả sự kính trọng dành cho phụ nữ Viettel, tôi nghĩ là không phải giao phụ nữ cái gì để phát huy mà chị em cùng gánh vác với đồng nghiệp nam để xây dựng Viettel trường tồn. Đương nhiên trong mỗi công việc mỗi phái sẽ có thế mạnh riêng, cùng nhau bù đắp cho nhau để cho Viettel có sức mạnh tổng hợp, có sự cộng hưởng.

PV: Phụ nữ có một vũ khí rất đặc biệt: nước mắt. Bất kỳ người đàn ông nào cũng sợ phụ nữ khóc. Anh có sợ phụ nữ khóc không? Nếu thấy phụ nữ khóc, anh sẽ ứng xử như thế nào?

Đại tá Tào Đức Thắng: Khóc chả có gì sai, đừng nghĩ khóc là yếu đuối. Tôi cũng từng thấy nam giới như vậy. Phụ nữ rớt nước mắt khi gặp những cảm xúc mãnh liệt. Tốt có, xấu có. Khi họ xem một bộ phim hay, tình cảm, hay cảm nhận một bài hát, một vở kịch, cảm nhận văn hóa của phụ nữ mạnh hơn nam giới. Niềm vui giành được chiến thắng, được ghi nhận. Họ khóc vì hạnh phúc, vì mang vinh quang đến cho đất nước, đem lại niềm vui cho gia đình. Niềm vui dâng trào không kiềm chế được vì họ đã khổ luyện, hy sinh rất nhiều để có được. Trong nước mắt có nụ cười.

Ở góc độ khác, phụ nữ có thể khóc vì có người làm họ bị tổn thương. Trường hợp này tôi nghĩ khóc sẽ giải tỏa được tâm lý. Tuy nhiên không phải thấy phụ nữ khóc mà thay đổi quyết định. Phải tìm hiểu, nếu mình sai, thì phải xin lỗi. Còn nếu mình đúng đắn, thì cứ để họ khóc, rồi họ tự ngẫm lại. Tôi nghĩ phụ nữ tự điều chỉnh rất tốt. Chứ nếu thấy họ khóc là mình thay đổi quyết định, điều ấy rất nguy hiểm.

PV: Anh sợ nhìn thấy người phụ nữ nào khóc nhất?

Đại tá Tào Đức Thắng (cười): Không phải sợ, mà là mình không mong muốn những người thân cạnh mình khóc nhất. Vì chắc phải có chuyện gì thì mới khóc, cũng có khi bị làm sao hay ốm đau chẳng hạn…

PV: Trong các tập đoàn công nghệ nói chung, anh thấy vai trò của phụ nữ ra sao? Anh có thể kể đôi điều ở Viettel?

Đại tá Tào Đức Thắng: Ở các tập đoàn công nghệ, mọi người hay nghĩ đến lĩnh vực kỹ thuật. Đúng là trong lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ cao thì ít nữ thật. Lớp tôi ngày xưa ở Đại học Bách khoa Hà Nội chỉ có một nữ. Đấy là tôi học ngành điện tử viễn thông, chứ cơ khí chế tạo máy thì sẽ còn ít hơn nữa.

Ở Viettel, nữ giới tham gia quản lý các cấp chiếm tỷ lệ gần 22% và 36% vị trí quản lý đầu ngành, gấp đôi con số trung bình tại các doanh nghiệp lĩnh vực CNTT-VT trên toàn cầu. Điều này cho thấy Viettel luôn ý thức về sự phát triển của phụ nữ. Xin nói thêm là ở Tập đoàn không có chuyện khống chế tỷ lệ nữ lãnh đạo hay áp chuẩn nào cho nữ cả.

Tôi rất ấn tượng với các công ty tư nhân có nhiều nữ lãnh đạo cấp cao như Vingroup, Sun Group, Misa, FLC… Họ rất mạnh mẽ, kiến thức tốt, xông xáo. Những việc gì nam giới làm được, phụ nữ đều làm được. Có việc gì đàn ông không làm được, nữ giới vẫn có thể làm được. Họ có những thế mạnh vô cùng linh hoạt.

Tập đoàn công nghệ không chỉ có công nghệ, nó là hệ thống quản trị và là hệ thống chiến lược. Chiến lược để định hướng công nghệ phục vụ như thế nào đối với xã hội, đối với người dân; tức là người ta phải đi tìm bài toán, vấn đề của xã hội trước. Trong lĩnh vực này, phụ nữ có thế mạnh, bởi tính nhạy cảm của họ rất tốt. Như vậy, trong những môi trường hoạch định về mặt chiến lược, phụ nữ có một vai trò rất quan trọng, rồi sau đó mới đến công nghệ.

Thứ hai, quản trị cần sự bền bỉ, chi tiết, cẩn thận của phụ nữ. Điều này sẽ giúp cho những tập đoàn công nghệ phát triển nhanh nhưng bền vững. Trong gia đình, muốn đầm ấm, hạnh phúc, bền vững thì vai trò nội tướng quan trọng chứ không phải lang quân. Phụ nữ có thế mạnh về chi tiết, giúp bảo vệ những cái nền tảng, không để xuất hiện lỗ hổng.

PV: Làm việc ở Viettel, phụ nữ có cơ hội gì so với các công ty khác?

Đại tá Tào Đức Thắng: Phải nói ngay là cơ hội thăng tiến cho chị em còn rất nhiều. Xin trở lại với điều chia sẻ lúc đầu: Tại sao phụ nữ Viettel cống hiến rất nhiều, sẵn sàng vác vali, balo lên đường sang thị trường nước ngoài, điều mà các doanh nghiệp khác kể cả tư nhân cũng chưa chắc có?

Sâu xa, đó là văn hóa, nhận thức, sẵn sàng hy sinh, sẵn sàng cống hiến cho mục tiêu cao cả của Viettel. Vậy cơ hội là gì? Cơ hội được là chính mình, được cống hiến. Các bạn gắn bó với Viettel không chỉ để kiếm tiền, và chắc chắn không chọn việc được nhàn hạ.

Có lẽ nhiều bạn nữ yêu thích khi làm ở đây vì được sống với đam mê, được cống hiến và có nhiều tình cảm rất chân thành của người với người, của lãnh đạo với nhân viên. Để cho các bạn ấy quyết tâm cống hiến, được thực sự cống hiến, ban lãnh đạo Viettel qua các thời kỳ đều tạo cho mọi người nhiều cơ hội thực sự thách thức ở phía trước.

PV: Viettel đã xác định cho mình sứ mệnh kiến tạo xã hội số, anh kỳ vọng phụ nữ Viettel sẽ đóng góp như thế nào vào việc hoàn thành sứ mệnh này?

Đại tá Tào Đức Thắng: Về kỹ thuật, có nhiều bạn nữ làm tiến sĩ sẽ có đóng góp lớn trong mảng này. Hay để làm giải pháp thì nữ cũng có vai trò rất quan trọng. Các bạn nữ có sự nhạy cảm khi tương tác với thông tin bên ngoài.

Như việc đi chợ, chủ yếu là phụ nữ. Vấn đề tiền mặt, vi khuẩn virus nhiều, lây qua hàng hóa, tiền mặt, thì giải quyết bằng thanh toán số. Rồi công cụ hỗ trợ không cần ra trực tiếp mua hàng, chỉ cần xem trên điện thoại, chọn hàng rồi mang đến là xong. Thông số khi đấy cũng phải đủ để chứng minh nguồn gốc, nuôi ở đâu, hình ảnh có giống thực tế không…

Về tương tác xã hội, phụ nữ mạnh hơn đàn ông. Tôi mong muốn phụ nữ Viettel đóng góp nhiều hơn nữa, từ cách suy nghĩ của mình, từ hiện thực cuộc sống. Chị em phải tiên phong, giúp Tập đoàn phục vụ xã hội tốt hơn từ trải nghiệm thực tiễn của mình. Kiến tạo xã hội số từ chính những việc như thế.

PV: Tập đoàn có rất nhiều chính sách đãi ngộ dành cho phụ nữ, như chính sách dành cho người hiếm muộn hoặc chế độ hưởng lương thai sản. Trong tương lai, anh có dự định gì thêm?

Đại tá Tào Đức Thắng: Tôi nghĩ không ai tốt hơn chính phụ nữ biết mình muốn gì. Để hài hòa, tôi rất mong nữ giới Viettel đóng góp, lên tiếng để làm sao phụ nữ được hạnh phúc hơn, cống hiến nhiều hơn. Mong rằng tới đây Viettel sẽ trở thành môi trường hạnh phúc hơn nữa cho cả nam và nữ.

Quan điểm của tôi là khi mình xây dựng một nền tảng hạnh phúc, trách nhiệm thì mọi người sẽ rất trách nhiệm với nhau, với công việc và với chính bản thân mình. Muốn vậy, phải lắng nghe xem mọi người muốn gì, đề đạt gì để nâng cao năng lực chuyên môn, được hạnh phúc. Ngược lại, lãnh đạo cũng chia sẻ với nhân viên mong muốn của mình. Nếu tập thể tốt, lãnh đạo sẽ được hưởng thành quả. Chúng ta là một phần trong tổng thể, hãy làm cho nhau hạnh phúc thì tất cả sẽ hạnh phúc.

PV: Anh có điều gì nhắn nhủ với chị em phụ nữ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ?

Đại tá Tào Đức Thắng: Tôi muốn nói nhiều thứ, nhưng không sáo rỗng. Người ta ví phụ nữ Viettel như những bông hồng có gai, tôi thấy rất hay. Hồng mà không có gai thì chẳng tự nhiên chút nào. Gai sắc nhọn, giữ cho bông đẹp, lá xanh. Tôi mong phụ nữ Viettel mãi là những bông hồng thắm đỏ và hạnh phúc!

PV: Xin cảm ơn anh về cuộc trao đổi.

KHÁNH HÒA thực hiện